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  我们强调员工在实践中的成长,遵循“70-20-10“原则,让员工70%在工作中成长,20%在辅导和指导中成长,10%在培训和学习中成长。由此逐步建立起了具有亿达特色的工作轮换、赋予更多责任和特殊项目任职为一体的职业发展方式,提供“移动化、碎片化、游戏化、社区化”等多种培训手段和方式,使员工能够知行合一。